武漢工作服在進行尺寸加放時，主要考慮四個因素：偏好、體型、身高、年齡。

工作服定制關(guān)于量身度尺的尺寸有兩個重要環(huán)節(jié)：

1、如何量測人的準(zhǔn)確凈尺寸；

在量測凈尺寸環(huán)節(jié)，不同師傅實現(xiàn)統(tǒng)一性或者標(biāo)準(zhǔn)化的可能性更大。只要量體手法和工具一致，讓客戶保持盡可能一樣的姿勢，不同師傅間的數(shù)據(jù)差異上下浮動會較小，比如說1~2cm以內(nèi)。

2、在取得準(zhǔn)確凈尺寸后，如何將凈尺寸轉(zhuǎn)換為成衣尺寸。

但是在尺寸加放也就是凈尺寸轉(zhuǎn)為成衣尺寸環(huán)節(jié)，不同的品牌、定制店、不同的人手法之間就會大相徑庭。

武漢工作服廠家總結(jié)出一個供定制同行參考討論的方法：

首先實際操作時，獲得客戶的成衣尺寸一般是三種方式：

1、試穿號衣。師傅觀察客戶穿號衣的情況，以此為依據(jù)獲得準(zhǔn)確尺寸；

2、在凈尺寸基礎(chǔ)上直接加放；

3、客戶提供自己穿著滿意的衣服，在該衣服基礎(chǔ)上進行尺寸修正。

尺寸加放主要考慮四個因素：偏好、體型、身高、年齡。且加放主要指三圍（胸圍、中腰為主，下擺為順加）。

1  穿著偏好

這是最主要的考量因素。偏好一般細化為寬松、標(biāo)準(zhǔn)、收身、緊身。當(dāng)然，有些公司會更細化一些。

一般而言，寬松是在凈尺寸基礎(chǔ)上加放15~20cm甚至更多，標(biāo)準(zhǔn)是12~14cm，收身一般是8~11cm，緊身一般是7cm及以下了。

需留意，這個幅度更多針對標(biāo)準(zhǔn)體型而言，其他體型的加放幅度要做相應(yīng)調(diào)整。

2 體型

按照體型區(qū)分，人大致會分為瘦人、標(biāo)準(zhǔn)、健壯、肥胖等。不同體型的人在處理寬松、收身、標(biāo)準(zhǔn)、緊身偏好時也需要區(qū)別對待。

一般而言，對于瘦人，相同偏好情況下，尺寸加放幅度要比胖人大一些。

比如一個身高175cm，體重50kg的男性，和一個身高175，體重90kg的男性相比，如果他們的穿著偏好同樣是收身，可能瘦的客戶就要加12~14cm，而胖人加8~10cm就可以了。

3 身高

同樣的身材數(shù)據(jù)，即使體型一樣，身高不一樣加放時也要區(qū)別對待。

比如身高160的人和身高190的人，同樣的三圍身材數(shù)據(jù)，要達到同樣的穿著效果，加放的尺寸也要不一樣。

大致是身高每高5cm，在三圍處多加1~2cm，出來的效果會差不多。

4 年齡

這個因素其實跟偏好有關(guān)系，也就是說：年齡偏大的人更在意舒適性，下單時可以寬松型為主。而年輕人一般希望合體一些。

以上更多是提出一種思路，以定性描述為主，定量描述為輔。由于客戶的主觀需求很難量化，量體師傅的主觀處理也會有誤差，這樣會造成最后出來衣服效果的千差萬別。也許，這就是武漢工作服定制的難度和魅力所在吧。