工作服是工作時(shí)穿的，它的本質(zhì)意義應(yīng)是“方便工作”。工作沒有貴踐之分，清潔工的工作服與空姐的工作服相似，或者比其好看都無可厚非。 在我們?nèi)缃竦墓ぷ髦猩碇y(tǒng)一的工作裝是普遍現(xiàn)象，武漢工作服廠家覺得我們統(tǒng)一工作裝就是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)，也為我們的企業(yè)無聲的樹立了形象。工作服是我們經(jīng)常看得見的一類服裝，對于這類服裝，有什么特性呢，下面就給大家介紹一下定做工作服的八大特性，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸恍椭?/p>

     ① 專用性（企業(yè)識別）。工作服必須是為自己單位專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

　　 ② 男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題?，F(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險(xiǎn)），而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。

　　 ③ 方便作業(yè)。武漢工作服是用于工作時(shí)穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整）。

　　 ④ 全號碼覆蓋。一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個(gè)號型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時(shí)不是特別合適）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

　　 ⑤ 服務(wù)必不可少。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

　　 ⑥ 千人千樣。武漢工作服定制雖然是團(tuán)體定做，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個(gè)職工。而成衣企業(yè)一般沒有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來服務(wù)。

　　 ⑦ 耐用性?，F(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

　　 ⑧ 低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實(shí)還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高（如果在商場購買，更是白白增加一塊商業(yè)成本）。

　　 由上述工作服采購的八大特性，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別，由此可見，采購成衣將是風(fēng)險(xiǎn)很大的一件事！專業(yè)定制工作服才是最好的選擇！