對于一個(gè)企業(yè)來說，一般會團(tuán)體定做工作服，但在團(tuán)體定做時(shí)，容易出現(xiàn)意見不一致的問題， 建議應(yīng)該拋開個(gè)人因素，以參照企業(yè)需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定后具體實(shí)施，形成制度。這樣一來，把服裝定制的工作，變成了企業(yè)制度的一部分。鐵路、銀行等行業(yè)，都是以一種制度的形式來確定職業(yè)裝。

工作服代表的是一個(gè)集體，更是一個(gè)企業(yè)的文化，如果企業(yè)工作服沒有創(chuàng)意，沒有思想的輸入，更沒有體現(xiàn)企業(yè)的標(biāo)志，那怎么能算是工作服呢？以下三點(diǎn)很重要。

   武漢工作服定制

 第一、要有企業(yè)的標(biāo)志，也就是服裝上一定要刻畫企業(yè)的形象，不能太過于明晰，也不能太過低調(diào)，剛剛就好。比如說，在服裝上，可以寫上公司的名稱，或者是標(biāo)語。這不僅有創(chuàng)意，更加可以為公司做宣傳。

  第二、顏色要搭配的均勻，也就是上衣和下衣一定要統(tǒng)一的顏色，不然，會造成不對稱的感覺。

  第三、武漢工作服廠家定做工作服時(shí)，一定要做好工藝標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，一定要測量好員工的身高與比列，這樣才能更好的把工作服融入到職工圈里。