- 厚度指數(shù):中等
- 材質:滌棉紗卡
- 柔軟指數(shù):中等
- 版型說明:
標準版
- 適合行業(yè):
酒店服務行業(yè)
- 適合季節(jié):
春秋季|夏季
- 在線詢價
漢南廚師工作服
酒店工作服作為酒店服務及管理階層精神風貌的體現(xiàn),已越來越重要,并逐漸發(fā)展,成為酒店企業(yè)形象的流動識別系統(tǒng)。酒店各服務場館千姿百態(tài),花樣迭出的制服設計,為客人營造了不同氛圍環(huán)境。酒店究竟如何去選購制服呢?
酒店應根據(jù)自己的實際情況和采購量挑選制服廠家,并對廠家實力,資質,服務經(jīng)驗,員工素質及生產(chǎn)設備做一個綜合評估分析,但廠家也不是越大,越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店工作服設計,生產(chǎn)和服務經(jīng)驗,因酒店工作服不同于市場零售服裝,品種多,數(shù)量少,款式繁瑣,配件飾物多,工作磨損大,不是哪一家服裝廠都能生產(chǎn)的國。其次了解廠家必須有足夠的生產(chǎn)實力以保障酒店在規(guī)定時間尤其是開業(yè)慶典等特殊時間確保著裝。
其次方面俱備,如員工素質高,勤力且服務好,則可以重點考慮合作廠商確認后,可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討,并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問,提交策劃,設計與服務方案,并不斷修正,力求雙方滿意。不過,酒店方應避免的是,不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商,影響到設計方案,廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業(yè)建議。酒店工作服策劃是一個系統(tǒng)工程,務求款式多變,整體協(xié)調。
雙方在討論方案時需注意這幾個方面:崗位服務與所在場館的和諧,員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求,管理層制服的穩(wěn)重大方等。如廠商修正幾次,仍不能令酒店方滿意,酒店方應重新評估廠商資質,考慮更換廠商。
方案確定后,尺碼的確訂與選擇是一大難題,酒店應提出要求,監(jiān)督審核廠商制定,酒店員工流動性大,普通員工不宜量身訂造,應根據(jù)員工男,女比例,年齡階段,南方或北方體型特征該地區(qū)的衣著習慣等參考因素制訂。在交給廠商生產(chǎn)后,變不可松懈,應派人隨時抽查,是否按樣生產(chǎn),有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣,方能確保產(chǎn)品質量, 售后服務質量也反映了廠商的整體水平,酒店方除嚴格檢查貨品質量外,還應根據(jù)酒店的特殊情況,提出售后服務要求。如服裝尺寸的修改,新進員工的及時增補,紐扣及配件的補給,各類服務的洗滌保養(yǎng)方法及不合格服裝的重做等,宜要求廠商做出二年期服務承諾。
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