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武漢工作服廠家

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    漢陽廚師工作服

  • 厚度指數(shù):中等
  • 材質(zhì):滌棉紗卡
  • 柔軟指數(shù):中等
  • 版型說明:

    標準版

  • 適合行業(yè):

    酒店服務(wù)行業(yè)

  • 適合季節(jié):

    春秋季|夏季

  • 在線詢價
  • 武漢工作服

武漢廚師服定做

      酒店工作服作為酒店服務(wù)及管理階層精神風貌的體現(xiàn),已越來越重要,并逐漸發(fā)展,成為酒店企業(yè)形象的流動識別系統(tǒng)。酒店各服務(wù)場館千姿百態(tài),花樣迭出的制服設(shè)計,為客人營造了不同氛圍環(huán)境。酒店究竟如何去選購制服呢?

      酒店應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和采購量挑選制服廠家,并對廠家實力,資質(zhì),服務(wù)經(jīng)驗,員工素質(zhì)及生產(chǎn)設(shè)備做一個綜合評估分析,但廠家也不是越大,越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店工作服設(shè)計,生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗,因酒店工作服不同于市場零售服裝,品種多,數(shù)量少,款式繁瑣,配件飾物多,工作磨損大,不是哪一家服裝廠都能生產(chǎn)的國。其次了解廠家必須有足夠的生產(chǎn)實力以保障酒店在規(guī)定時間尤其是開業(yè)慶典等特殊時間確保著裝。

      其次方面俱備,如員工素質(zhì)高,勤力且服務(wù)好,則可以重點考慮合作廠商確認后,可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討,并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問,提交策劃,設(shè)計與服務(wù)方案,并不斷修正,力求雙方滿意。不過,酒店方應(yīng)避免的是,不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商,影響到設(shè)計方案,廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業(yè)建議。酒店工作服策劃是一個系統(tǒng)工程,務(wù)求款式多變,整體協(xié)調(diào)。

      雙方在討論方案時需注意這幾個方面:崗位服務(wù)與所在場館的和諧,員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務(wù)所求,管理層制服的穩(wěn)重大方等。如廠商修正幾次,仍不能令酒店方滿意,酒店方應(yīng)重新評估廠商資質(zhì),考慮更換廠商。

      方案確定后,尺碼的確訂與選擇是一大難題,酒店應(yīng)提出要求,監(jiān)督審核廠商制定,酒店員工流動性大,普通員工不宜量身訂造,應(yīng)根據(jù)員工男,女比例,年齡階段,南方或北方體型特征該地區(qū)的衣著習慣等參考因素制訂。在交給廠商生產(chǎn)后,變不可松懈,應(yīng)派人隨時抽查,是否按樣生產(chǎn),有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣,方能確保產(chǎn)品質(zhì)量, 售后服務(wù)質(zhì)量也反映了廠商的整體水平,酒店方除嚴格檢查貨品質(zhì)量外,還應(yīng)根據(jù)酒店的特殊情況,提出售后服務(wù)要求。如服裝尺寸的修改,新進員工的及時增補,紐扣及配件的補給,各類服務(wù)的洗滌保養(yǎng)方法及不合格服裝的重做等,宜要求廠商做出二年期服務(wù)承諾。

      本文由武漢酒店工作服小編整理發(fā)布


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