黃石定做工作服的八大特性：

　　1、專用性（企業(yè)識別）。工作服必須是為自己單位專門設計或專挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

　　2、低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價格要高（如果在商場購買，更是白白增加一塊商業(yè)成本）。

　　3、方便作業(yè)。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時使穿著者感覺舒適，不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調(diào)整）

　　4、號碼全。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

　　5、服務必不可少。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就不容易做到，因為成衣企業(yè)不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

　　6、千人千樣。工作服雖然是團體定做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業(yè)一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。制衣廠現(xiàn)在大多都有專門的量體師為客戶親自量體，保證每一件制服都合身。

　　7、耐用性?，F(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時一般不考慮。

　　8、男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題?，F(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。